מושג הממשל נובע ממנהלת administrato , מילה לטינית. הרעיון מתייחס לתהליך ולתוצאה של ניהול (ניהול, טיפול, סדר או ארגון).
אישי מצידו הוא מונח עם שימושים שונים. בהזדמנות זו אנו מעוניינים להישאר עם המשמעות שלה כסט האנשים העובדים באותו תאגיד.
הרעיון של ניהול כוח אדם, במסגרת זו, מתייחס לכיוון היחסים בין חברה לעובדיה. ממשל זה מרמז על ניהול משאבי האנוש של הישות.
הנהלת כוח אדם מתייחסת, אם כן, לפעולות המתבצעות לארגון עובדים במבנה החברה ולהבטיח כי הם יכולים לשלם במלואם בהתאם ליכולותיהם. המטרה היא להפיק את המרב מכוח העבודה לטובת החברה ובהתחשב בצרכיהם ובאינטרסים של העובדים.
מה שאיננו מובן כמו שלישות יכול לכלול מן משרד אל שוני עקרונות או מצוות, דרך תהליכים ואת פעולות. מתחום הנהלת כוח האדם ניתן להקצות חופשות עובדים, ניתן להחליט על שינויים מגזריים בארגון הפנימי, להעניק פרסים וסנקציות, על שם כמה.
ניהול כוח האדם משתנה בהתאם לשעה וקשור לחוקי כל מדינה. שום החלטה של חברה אינה יכולה להפר את החוק: הנהלת כוח אדם, אפוא, כפופה למסגרת רגולטורית החוצה חברות.
נכון לעכשיו, למשל, הצוות לא נחשב למשאב, כפי שהיה בעבר הלא רחוק, אלא מייצג את הכישרון האנושי של חברה. מסיבה זו, כאשר מנהלי משאבי אנוש מבצעים את משימות ניהול כוח האדם שלהם, הם מתכננים אסטרטגיות שונות בכדי לנצל את הכישרון האמור, בכדי להעמיד את יכולותיו של כל עובד במבצע בו יוכלו להציע את התוצאות הטובות ביותר, תוך ביצוע ההשקעה הכספית הפחות אפשרית.
בדיוק, אחת מנקודות המפתח בניהול כוח האדם היא רווחת העובדים, ולצורך כך נושאים אחרים נחוצים, כמו יציבות ותמריצים. כדי להשיג יציבות, תהליך הבחירה חייב להיות מוצלח: שכירת האנשים הנכונים, ברגע בו הם באמת יכולים להציע תרומה מועילה לתאגיד, ואז לגרום להם להרגיש בנוח בעבודתם ולהופיע ברמה הנכונה. המקסימום במשימות היומיומיות שלך.
כדי להשיג יעדים אלה הכשרה קבועה של הצוות היא חיונית. על כל אנשי המקצוע לחפש יעדים חדשים לאורך הקריירה שלהם, תמריצים שמובילים אותם לצמוח ולפתח מיומנויות חדשות.
כשם שפרילנסרים חייבים לבצע בעצמם מחקר בלתי נלאה בכדי להימנע מסטגנציה, כך בהקשר עסקי תפקידם של המעסיקים לספק לעובדיהם כל הזדמנות אפשרית ללמוד מיומנויות חדשות ולהרחיב את אופקיהם. קורסי ההכשרה הם גם הזדמנות למנוסים יותר לקבל את תפקיד המורה, כך שכולם ירוויחו.